工作两年后，企业无故以调整工资计算方式为由，对劳动者进行降薪，遇上这样的事，劳动者该如何维权？近日，鸠江区法院执行局快速执结了一起劳动争议纠纷案件，将1.9万元工资全部执结到位，及时高效地保障了劳动者的合法权益，有效捍卫了司法权威。

　　本案中，2022年1月，李某入职某电器有限公司工作，两年后，公司以调整工资计算方式为由，对李某进行降薪。李某不服，向仲裁机构提起劳动仲裁。鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书后，因公司一直未履行支付义务，申请人李某向鸠江区法院执行局申请强制执行。

　　收到案件后，执行法官依法向该公司被执行人送达了执行通知书、财产报告令、传票等材料，同时按照执行程序采取“线上网络查控”与“线下实地调查”相结合的方式迅速查找被执行人的财产，依法冻结了被执行人的微信、支付宝、银行卡等账户。

　　同时多次联系被执行人，充分向其释法说理，告知对其采取强制措施可能导致的不良影响及不利后果，督促其尽快履行义务。在执行法官的努力下，最终被执行人主动向申请人支付了全部案款。

　　记者了解到，近年来，鸠江区法院持续加大对民生案件的执行力度，积极探索快速、高效、实用的执行方式，依托“智慧法院”“执行指挥”平台，充分运用信息及网络技术，实现对被执行人财产及时、高效、准确查控，切实将“为群众办实事”落实到执行工作中，为服务和保障民生提供有力的司法保障。