近日，庐江县人民法院依法受理了11起劳动争议案件，并于当日将该11起案件成功调解，被告某餐饮公司承诺于2022年7月15日一次性付清所欠工资。

　　该11起案件办结速度之快，效率之高，结局之圆满，既缓解了劳资双方矛盾，也维护了劳动者的合法权益。

　　案情介绍：原告尹某等11人均系庐江县某餐饮公司员工，因该餐饮公司拖欠工资，双方发生争议。案件受理后，承办法官第一时间阅卷了解案情，积极联系双方当事人。

　　经过沟通，承办法官得知，该餐饮公司因经营遭遇难关，拖欠了员工工资，目前难以支付，期待给予宽限。承办法官秉着双赢的理念，再次与员工方进行沟通，晓之以理，动之以情，希望他们能够理解该餐饮公司目前处境，给予宽限。最终双方达成一致意向，定于2022年7月15日为最后付薪日。

　　承办法官利用午休时间，紧急为双方核实工资金额等相关事宜，赶制调解协议，于立案当日下午便完成了11份调解协议签署，顺利实现案结事了。

　　劳动争议关系到劳动者权益保障，关系社会大局稳定。庐江法院始终秉持快立、快审、快结的办案原则，优化办案方式，简化办案办案程序，主动发力，积极促进劳资双方达成调解，减少劳资双方维权周期和成本，以“春风化雨”温暖民心，切实保障劳动者的合法权益，努力打造“和谐、高效、便捷”的营商环境。（王芳 张震）