临近年关，辛苦一年的“打工人”能否拿到应得劳动报酬回家过年，牵动着很多人的心。雨山法院一贯高度重视追索劳动报酬等涉民生领域案件，加大力度组织执行行动，努力实现当事人胜诉利益，将“白纸黑字”兑现为“真金白银”，让当事人过一个温馨团圆的春节。近日，雨山法院执结一起劳动争议纠纷案件。

　　原来，被执行人某保安公司于2021年1月1日通过招标承包某小区保安岗位，申请人黄某于2021年1月1日在某保安公司工作，双方约定岗位为监控岗。2021年3月27日,某保安公司向黄某下达通知。黄某在某保安公司工作时间为上午7时至下午6时30分，实行上二休一。某保安公司于3月27日通知黄某调岗，在黄某未同意且正常上班打卡的情形下，某保安公司以黄某旷工扣除其3月份工资200元。某保安公司给黄某调岗,黄某不同意，某保安公司以此解除劳动合同。2021年10月11日，马鞍山市雨山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、某保安公司解除黄某劳动合同系违法解除。二、某保安公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付黄某赔偿金1700元、克扣的工资200元、超时加班费1080元。裁决生效后，某保安公司迟迟不履行义务，黄某向法院申请强制执行。

　　法院立案后，执行法官认真研读案卷材料后，认为案件执行标的额较小，通过做工作自动履行的可能性很大。执行法官向被执行人某保安公司发出执行通知书、财产申报令，同时，通过“总对总”“点对点”查控系统对被执行人的银行存款、不动产、车辆等情况进行查控，并实地走访分析研判公司的经营状况，责令其限期履行义务。执行法官多次与被执行人公司负责人进行沟通，反复释法明理，阐明拒不履行法定义务将面临的法律后果，特别是有可能受到信用惩戒，对个人及公司信誉造成无法挽回的影响。被执行人公司负责人在法律的威慑和法官的劝导下，于2022年1月10日主动来到雨山法院执行接待室，一次性履行了全部义务。至此，该案顺利执结。

　　下一步，雨山法院将持续提升审判执行质量和效果，优化司法服务能力和水平，确保立案便捷、执行快速、发放及时，依法保障劳动者合法权益，用心用情用力化解人民群众“急难愁盼”问题，让人民群众获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。