近日，宣城市宣州区人民法院成功执结一起劳动报酬纠纷案件，实质性化解纠纷，解决了当事人的“薪”结和“心”结。

　　李某系安徽某建筑公司的财务总监，2018年3月，该公司法定代表人徐某出具两份工资欠条，载明共欠李某工资合计人民币8.4万元。然该公司仅给付李某2.6万元，剩余5.8万元一直未给付，李某遂于2018年11月将安徽某建筑公司诉至法院，请求判令该公司给付拖欠的工资。法院判决支持了李某的诉请，该建筑公司仍未履行生效判决所确定的法律义务，李某向法院申请强制执行。

　　进入执行程序后，执行法官通过实地调查和网络司法查控等方式，查询被执行人公司及其法定代表人可供执行财产，却发现该公司业务基本处于停滞状态，且在法院所涉案件众多、对外负债累累，根本无可供执行财产，导致案件执行工作一时之间难以继续推进。期间，申请人李某曾到上级部门信访，抱怨法院执行进度过慢。执行干警联系李某告知其执行进度情况及面临的问题，并分头联系双方当事人积极找寻纠纷化解良方。功夫不负有心人，在执行干警的多次释法析理和耐心劝导下，被执行人公司负责人张某同意筹款支付李某工资，但请求执行干警帮其做申请人工作，在工资金额方面做出一定让步。考虑到被执行人企业面临的困境，执行干警积极组织双方当事人面对面协商解决问题，最终促使申请人和被执行人由起初的“互不相让”到“彼此体谅”再到“握手言和”，以4万元了结全部工资款。双方当事人均对执行结果表示满意和认可。

　　该案的成功调解，维护了劳动者的合法权益，是宣州法院始终坚持办好“小案件”服务“大民生”的有效实践。该院将围绕“为民办实事、为企优环境”目标，进一步畅通涉民生、涉市场主体案件立审执绿色通道，以优化诉讼服务体验、实质性化解纠纷、善意文明公正高效执行，努力提高人民群众的司法获得感和满意度。